Veja também:
O Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos (SITAVA) entende que a ANA não precisa de reduzir salários e muito menos trabalhadores.
Uma das medidas do presidente da empresa que gere os aeroportos é reduzir o tempo de trabalho e, como consequência, o salário. Por exemplo, uma redução de 20% do período normal de trabalho implica receber 90%da remuneração.
José Sousa, secretário geral do SITAVA diz à Renascença que a ANA está de boa saúde financeira para continuar a pagar os mesmo salários.
“Não encontramos nenhuma justificação para que a ANA faça isto aos trabalhadores, na medida em que nos últimos anos colecionou elevados lucros, que colocaram a empresa com uma solidez financeira ímpar no universo português”, refere.
Sobre o plano de saídas voluntárias que o presidente da ANA já apresentou aos trabalhadores, José Sousa é muito claro: não é preciso reduzir o numero de funcionários.
“A ANA não precisa de nenhum redimensionamento na força de trabalho. Até porque a ANA há muitos anos que foi atirando borda fora com os seus trabalhadores e contratualizando trabalhadores em outsourcing. A diminuição temporária da atividade aeroportuária, quanto a nós, não justifica a redução de mais trabalhadores”, explica José Sousa.
Deixe um comentário