No entanto, o Observatório Género, Trabalho e Poder revela que mais de 70% da diferença salarial entre homens e mulheres não é explicada por estes indicadores e sugere “existência de desigualdades estruturais em função do género”, indica o documento, que refere que as variáveis que mais contribuem para essa explicação são o ramo de atividade (29,1%) e a profissão (28,8%).

Ao mesmo tempo, é constatado que, se as mulheres não tivessem níveis de escolaridade mais elevados que os dos homens, a diferença de salários para os homens seria quase 23% superior.

Ao Público, Sara Falcão Casaca, investigadora que dirige o estudo “Indicadores-Chave – Diferencial remuneratório entre homens e mulheres (Gender Gap Pay)”, alerta que o “fim da reintegração como imposição em caso de despedimento ilegal [sem justa causa]” pode levar a “despedimentos ilícitos de mulheres grávidas, puérperas ou lactantes” e que o “aumento da duração dos contratos de duração limitada, a termo certo ou incerto” pode resultar no “recuo num país já marcado pela elevada incidência de precariedade laboral.

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