O sindicato deu conta dos bons resultados da empresa este ano, destacando que, neste contexto, apresentou “uma proposta de revisão das tabelas salariais para o período 2024/2026, sendo de 7,8% para 2024, 4,27% para 2025 e 5,27% para 2026, acompanhando assim a evolução da RMMG”, ou seja, da remuneração mínima mensal garantida.
Além disso, a proposta do sindicato passa por “uma revisão parcial de algumas cláusulas do acordo de empresa”, incluindo “remuneração por trabalho suplementar”, pedindo para a primeira hora um “acréscimo de 50% do valor/hora aplicável e as horas subsequentes com um acréscimo correspondente a 75% do valor/hora”.
Quanto à remuneração do trabalho prestado em dia de descanso semanal, complementar, feriado que não seja dia normal de trabalho ou folga, a proposta do Sitava pretende que seja “considerado trabalho suplementar e acrescido de 100% sobre o valor/hora aplicável”.
O sindicato apelou ainda a alterações na “remuneração por trabalho prestado em dia feriado que seja dia normal de trabalho”, para que seja considerado “trabalho suplementar e acrescido de 100% sobre o valor/hora aplicável”.
O Sitava apelou ainda a mudanças no subsídio de turno, subsídio de refeição (9,95 euros diários em cartão refeição e 9 euros diários em dinheiro) e nos benefícios sociais, assim como nas diuturnidades e no período de trabalho.
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