Os profissionais de Bee Engineering querem atividades desportivas, mais dias de férias, regalias e iniciativas solidárias em equipa na empresa. Estas são algumas conclusões da tecnológica que, no primeiro trimestre, lançou a aplicação Bee Genius, que permite aos trabalhadores contribuírem com ideias para serem a companhia, avança o comunicado.

Os profissionais votaram e as atividades desportivas para a equipa e a organização de eventos de solidariedade foram as que tiveram mais votos (40%). Seguem-se os bónus trimestrais – mediante objetivos alcançados – e mais dias de férias (30%).

Já as consultas de psicologia, mentores para academistas da empresa e adaptação de plataformas internas obtiveram 10% dos votos.

Seis destas ideias já estão em prática na empresa e as restantes em análise pela direção, lê-se na mesma nota.

“A retenção de talento tem que começar pela atenção sobre aquilo que a nossa equipa dá prioridade e que conta connosco para dar resposta. O Bee Genius permite-nos identificar as medidas que a equipa gostava de ver em prática e leva-nos a pensar em maneiras de o fazer o mais rápido possível”, afirma o diretor executivo da Bee Engineering, José Leal e Silva.

As ideias dos profissionais foram tidas em consideração e, por isso, ainda foi lançado o WellBEEing – um inquérito para medir o bem-estar dos colaboradores. Visto que as escolhas dos trabalhadores apontam mais para a prática desportiva a Bee Engineering continua com o BeeFut (jogos de futebol entre os profissionais) e está agora a preparar aulas de pilates. E mais desportos irão juntar-se até ao final do ano.