A consultora EY recrutou 200 novos talentos de várias áreas académicas. Este mês, 130 começam já a formação inicial e os restantes darão início à atividade em janeiro, após terminarem os respetivos mestrados.

A formação inicial – Induction 2018 – dura várias semanas e tem como objetivo dar a conhecer aos recém mestrados a cultura, os valores e as práticas da consultora. Durante este período, os novos talentos vão ainda receber a formação técnica necessária para o exercício das novas funções.

As contratações surgem na sequência de um “longo e exigente processo de seleção e avaliação que decorreu no princípio deste ano nas mais importantes universidades portuguesas, com o objetivo de identificar talento e potencial nos jovens estudantes nacionais”, refere a consultora em comunicado.

A EY não só apostou em estudantes oriundos das áreas Financeiras e de Gestão como também procurou talentos de Ciências, Tecnologias, Engenharias e Matemáticas.

“A EY é uma empresa de carreiras e não de empregos e por isso, os estudantes vão integrar a EY com um vínculo efetivo, e serão envolvidos, desde o primeiro dia, num vasto plano de formação tanto teórica como on job. E o EY Induction 2018 é o primeiro passo. Este programa é não só importante para garantir a melhor integração na empresa mas também para demonstrarmos como iremos capitalizar o potencial de cada um destes talentos e dos seus perfis académicos completamente distintos”, afirma Margarida Dias, diretora de Recursos Humanos da EY Portugal.

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