O primeiro pensamento que pode surgir quando se procura trabalho é aderir ao LinkedIn, rede profissional online onde é possível caçar talentos – ou ser caçado. Há formas de tornar estes processos mais simples para recrutadores e empregadores. Pedro Caramez, guru da rede e autor de Vencer com o LinkedIn – que em 2013 já publicara Como Ter Sucesso no LinkedIn – lançado no site Amazon, dá dicas de como pode obter sucesso com pequenas mudanças no seu perfil.

O sucesso do LinkedIn está, de algum modo, associado à subscrição de serviços pagos?

Não, de todo. As soluções pagas que o LinkedIn oferece funcionam mais como complemento do que propriamente necessidade. Independentemente da linha de trabalho, setor ou indústria, é possível ter sucesso na plataforma sem pagar serviços extra. Mais do que o pagamento de uma subscrição, é mais importante ser-se consistente na rede, através de uma gestão regular dos contactos e de uma participação efetiva.

Como se faz uma pesquisa eficaz para procurar emprego?

As dicas que posso partilhar sobre como pesquisar de forma eficaz no LinkedIn são a utilização da secção “vagas” e aproveitar funcionalidades como alertas de vagas, seguir páginas das empresas nas quais o utilizador possa estar interessado e estar atento a caça-talentos e profissionais de RH (Recursos Humanos), para estabelecer uma conexão e demonstrar a atividade junto deles.

Devemos estar mais atentos quando procuramos emprego ou ir sempre alimentando a página?

O maior segredo na utilização é o uso permanente para que a rede de contactos se mantenha informada e atenta ao que fazemos.

E como é que o recrutador deve agir?

As melhores abordagens passam por apresentar um perfil credível, confiável, estabelecer mensagens objetivas em relação à natureza do projeto e condições relevantes para efetivar o primeiro contacto.

Quais são as profissões que não beneficiam e quais são mais beneficiadas no LinkedIn?

Acredito que todas as profissões beneficiem da presença. Naturalmente, para uns há opções interessantes para atrair, captar e relacionar-se com clientes. Para outros, contribui para um maior conhecimento na sua área de especialidade, setor ou indústria.

E é mais vantajoso para quem caça-talentos ou para quem quer ser encontrado?

Ambos beneficiam mutuamente. Até porque sem potenciais candidatos, os caça-talentos não podem desempenhar a sua função. Ou seja, os candidatos que tiverem uma postura ativa e construírem a sua marca serão mais facilmente notados pelos caça-talentos. Estes, ao ter um perfil otimizado para o recrutamento, serão também mais facilmente encontrados pelos candidatos. E quando isto é bem feito, cada caça-talentos é um componente essencial para a construção da Marca de Empregador, algo cada vez mais relevante para as empresas. Por isso, é uma situação em que ambos os lados beneficiam.

Quando se procura novos talentos e a pessoa não está na plataforma isso é bom ou mau?

Depende do setor ou especialidade, mas é mau sinal que o profissional não tenha essa presença.

A que perguntas deve responder o perfil?

A melhor forma de o perfil LinkedIn responder será através da análise de áreas como “título profissional” e “sobre”. Na primeira, responde-se a perguntas como onde trabalha, especialidade, indústria, setor e habilidades-chave. Na outra, é possível descrever um pouco mais. Alguns componentes-chave na área são as experiências e há quantos anos desempenham funções, as principais conquistas na carreira e descrição de competências mais relevantes.