A Zühlke, empresa suíça especializada no desenvolvimento de soluções tecnológicas para setores como as telecomunicações, saúde, banca, consumo ou seguros, decidiu apostar no Porto para a instalação do seu terceiro centro de engenharia. O talento especializado e o grande espírito de inovação que a cidade oferece, a que se junta a qualidade de vida, determinaram a abertura deste hub, em operação há pouco mais de um ano, e que agora quer ganhar dimensão. Até ao final de 2022, a ambição da gestão é duplicar o número de colaboradores. Mas esta é só uma das fases da expansão planeada, que prevê um investimento de 1,5 milhões nos próximos cinco anos, na captação e retenção de engenheiros.

Neste momento, o hub portuense tem uma equipa de 35 colaboradores especialistas em desenvolvimento de software – boa parte estrangeiros, numa filosofia de incorporar origens e backgrounds diferentes. O objetivo é “atrair perfis mais sénior para as áreas de sistemas embedded, com conhecimentos em Java, e engenharia de software, focado em .Net, React e Angular”, revela Mariana Salvaterra, diretora-geral da Zühlke em Portugal.

A engenharia dos projetos e serviços do centro do Porto “tem impacto internacional”, já que todas as soluções têm em vista os clientes além-fronteiras. E sublinha: “O Porto assume-se como uma peça estratégica para o modelo de negócio que o grupo desenvolve internacionalmente”. A título de exemplo, a responsável aponta o desenvolvimento da aplicação para monitorização de casos covid-19 no Reino Unido e a máquina Aeroccino da Nespresso.

Quatro dias

A procura por profissionais da área da tecnologia tem sido superior à oferta, o que tem levado as empresas a rever as condições contratuais e os modelos de trabalho. Na Zühlke, que tem mais dois centros de engenharia (Sérvia e Bulgária), e escritórios em 17 países, o foco está na valorização e formação dos colaboradores. Segundo Mariana Salvaterra, a empresa investe na atratividade do pacote de benefícios onde, por exemplo, consta a oferta de seguro de saúde para trabalhador, cônjuge e filhos, promove a flexibilidade de horários e acordos para semanas de trabalho de quatro dias, e apoia também o regime de trabalho híbrido com ajudas de custo.

Em simultâneo, despende cerca de 10% do volume de negócios anual no desenvolvimento de competências, nomeadamente em ações de formação técnica, interna e de integração em novos projetos. No Porto, já definiu um orçamento de 1,5 milhões para contratação de talento, expansão das instalações e aposta em benefícios para os colaboradores.