Num comunicado interno, a que o Dinheiro Vivo teve acesso, a empresa refere que recebeu “mensagens e pedidos extraordinários de adesão a medidas laborais de adesão voluntária”, pelo que “decidiu viabilizar um novo e último período durante o qual medidas voluntárias estarão disponíveis para todos os trabalhadores da TAP”, acrescentando que esse período dura uma semana, arrancando já este domingo, dia 11 de abril, e estando em vigor até à próxima sexta, dia 16.

O comunicado refere ainda aos trabalhadores que “cada colaborador” terá “acesso apenas às medidas para as quais é elegível”.

Na primeira fase, a empresa concluiu que conseguiu preservar 750 postos de trabalho e que teve a adesão de 690 trabalhadores às condições propostas para a rescisão. O número inicial de redimensionamento, inscrito no Plano de Reestruturação em aprovação na Comissão Europeia, é assim ajustado de cerca de 2 mil para 490 a 600 trabalhadores.

Num comunicado interno assinado pelo chairman e pelo CEO da companhia, a que o Dinheiro Vivo teve acesso, “ainda que permaneçam alguns casos em análise, podemos partilhar que tivemos cerca de 690 adesões ao programa voluntário de medidas laborais, sendo 70% referentes a rescisões por mútuo acordo, 14% a trabalho em tempo parcial, 8% a passagens à situação de reforma, 6% a pré-reformas e 3% a licenças sem retribuição”.

Congratulando-se com os resultados alcançados, Miguel Frasquilho e Ramiro Sequeira destacam que este programa “representa um redimensionamento de cerca de 630 postos de trabalho, considerando os trabalhadores em tempo parcial” e que o programa de candidaturas voluntárias à Portugália tem neste momento cerca de 45 candidaturas em análise. “Adicionalmente, a implementação das medidas decorrentes dos Acordos de Emergência celebrados, permitirá preservar até 750 postos de trabalho”, sublinham.

Os acordos de emergência foram celebrados com todos os Sindicatos que representam os trabalhadores da transportadora e, segundo os responsáveis que assinam o comunicado interno, “criaram as condições para, num clima de entendimento laboral, se prosseguir o cumprimento dos objetivos do Plano de Reestruturação de ajustamento da estrutura de custos e da otimização da força de trabalho, reconfigurando o quadro de pessoal a fim de o mesmo dar resposta aos níveis de operação e receita projetados, no curto e médio prazo”.